网上晒“考卷”利于公众监督干部
日前，湖南省长沙市在网上公布了“２０１０年度党政领导班子绩效考核工作目标”，赋予群众打分权，对全市９个区（县、市）、９６个市直党政职能部门的领导班子的工作目标、自身建设、公众评估进行打分。这项“动真格”的考核制度实行三年就让６５名副处级以上干部被诫勉谈话，１２人丢了“乌纱帽”。
敢于把“考卷”网上晒，公开让群众“打分”，是尊重民意的表现。把干部绩效考核的“考卷”完整对外公开，有利于公众及时、有效地监督，有利于各单位、各部门在自我申报工作目标时做到实事求是。干部政绩到底怎么样，当然需要上级有关部门的考核、评议和认定，但群众是最权威、最公正的评委。群众的眼睛是雪亮的，他们的感受最真切，得出的结论也最科学。
把干部绩效考核工作目标公之于众，将阶段性任务完成情况也适时公开，置于公众视野之下，每个单位、每个干部的“答题”情况如何，老百姓看得清清楚楚、真真切切。有的政绩，干部自我感觉良好，上级也可能予以赞同，但百姓不一定买账，因为有可能是急功近利、寅吃卯粮、砸子孙饭碗的行为。该市一些被免职和撤职的官员中，“答卷”上大多并无明显“硬伤”，却没有得到群众认可。
干部“考卷”交群众“打分”，既能增强干部的群众意识，又能激发群众的参与热情，减少或避免“形象工程”所造成的损失，也符合科学发展观的要求。那些“形象工程”、“花架子工程”、“唯ＧＤＰ发展”，如果让群众“打分”的话，就不会愈演愈烈。因为我们要做的许多事情，大都是与人民群众的生产生活息息相关，他们的关注度最高，感受最直接，因而最有发言权。
既然我们各级党政部门和党员领导干部所做的事都是为人民服务的，就没有必要瞒着、藏着、掖着，就必须把评判权交给群众，始终实干、苦干、巧干，交出群众满意、经得起历史检验的答卷。