警惕官场“隐性世袭”
传统世袭制是父位子继，新的世袭制，则是掌权者相互关照，你帮我的亲友升官，我帮你的亲友发达，从而使公权力成为少数人的共享资源。这种隐性世袭，是赤裸裸的权力转移，它的泛滥，破坏公平竞争，践踏社会公平，制造权力腐败，影响社会稳定，正引起社会各界的关注。（据8月30日 《浙江日报》）
“一人得道，鸡犬升天”，那是对封建社会、官僚主义下权力庇护的最大讽刺。眼下，各类招聘门事件的上演，官场升迁的潜规则，不公平的竞争，权力的隐性世袭，让大家陷入了“考得好不如有个好爹妈”的思考和担忧。
何为“隐性世袭”？是指少数地方政府及部门掌权者，虽然不直接录用或提拔自己的子女，但彼此之间达成默契，相互关照下一代，是国家权力资源变成一种私下互利、见不得光的“内部分配”。
曾一度，“我爸是李刚”成为一句热门词。“李刚”作为权力的象征，正被他的儿子“权位传递”，拿来作为违法违规的“挡箭牌”。于是，一些别有用心的人，扛起领导干部亲戚的大旗，招摇过市，坑蒙拐骗，且屡试不爽。
试问，官场“隐性世袭”的危害到底有多大？一个个“萝卜招聘”背后的骂声，一次次网上“我爸是XX”背后的口诛笔伐，不难看出。官场“隐性世袭”，破坏的是公平竞争，践踏的是社会公平，导致的是权力腐败，剥离的是群众感情，损害的是政府形象，影响的是社会稳定。
“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行指乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”官场“隐性世袭”，是一种不劳而获，是一种权力的腐败，任其泛滥，必然危害党的执政基础。
斩断官场“隐性世袭”的根芽，就是要建立健全公职公开招考和干部公开选任制度，加大问责力度，广泛接受社会舆论监督，把公权力的运行置于阳光下，才能避免“权位传递”，才能为党和国家发展招贤纳士，不断增进群众感情，不断赢得群众的支持和拥护，开创社会主义事业新局面。
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