让干部能上能下成为一种常态
中共中央办公厅印发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，以党内法规的形式对领导干部能上能下做出制度规定，是人事制度的一项重大突破，对加强领导干部队伍建设，提高领导干部素质有着积极作用。
《规定》提出到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、健康原因调整、违纪违法免职和调整不适宜担任现职领导干部等六方面“下”的渠道。其中，前五个方面已有相关的制度规定，关键是抓好执行落实，增强制度刚性约束。而如何调整不适宜担任现职的领导干部，是一个关键点和难点。一些干部不作为、“小错”不断却难以调整下来，对此人民群众反映很大。
无论是领导还是一般干部，既应有激励措施，也应有纪律约束，违反纪律就应该得到惩戒和处理。领导干部工作得力、干出实绩，可以得到提拔重用。反之，就应该得到降职或辞退。有些干部以为只要进入体制，就是捧上了“铁饭碗”，只要不犯大错，就可以终生平安。“能上能下、能进能出”几乎只停留于口头上，挂在墙上，难以落实到实际工作中。这种情况是一种变相纵容，使一些干部的问题越来越大。
推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题的干部调整出来。这是完善干部任用制度的的基础，文件的印发是一个良好开端，还须努力在行动上下功夫。
责任编辑：余良熠