采取“一报两书三紧盯四强化”措施 深入推进“红包”问题常态化治理工作
收受“红包”是党风政风的腐蚀剂，是滋生腐败的催化剂，人民群众对此反映强烈。2013年9月以来，南昌航空大学纪委坚决贯彻落实省纪委要求，持续开展“红包”问题专项治理活动，采取“一报两书三紧盯四强化”措施， 深入推进“红包”问题治理常态化。
“一报”即建立定期报告制度。各单位、部门对“红包”治理工作实行动态管理，建立工作台帐，坚持“一月一报告”，每月的2日前，指定专人负责将上个月治理工作情况报学校纪检监察室。
“两书”即签订拒绝收送“红包”承诺书和“红包”问题治理责任书。一是组织全校党员干部、教职工签订了拒绝收送“红包”承诺书，公开承诺不以任何名义违规收送“红包”，严格执行江西省教育系统“红包”治理“十不准”要求。二是学校党委书记与10位学校班子成员及26个基层党委（总支）书记，学校10位班子成员与34个分管单位、部门（含科研机构）负责人层层签订“红包”问题治理责任书，明确治理责任，层层传导压力，严格责任追究。
“三紧盯”即紧盯重点部门、关键岗位，紧盯重大节日、重要节点，紧盯不良倾向、苗头问题。一是通过面对面谈心、点对点督促，着重提醒重点部门、重要岗位人员树立“红线”意识、筑牢廉政防线。二是通过大会、校园网、办公网、宣传栏等方式，在春节、中秋等重大节日前，特别是教师节及学校开学、学生毕业等节点，提醒党员干部、教职工严格遵守廉洁自律各项规定。三是通过及时约谈、诫勉纠错、责令整改以及岗位调整等手段，抓早抓小，及时发现制止苗头性倾向性问题。
“四强化”即强化宣传教育、强化监督检查、强化制度规范、强化案件查处。一是强化宣传教育。充分发挥校报、校园网、办公网、宣传栏、电子显示屏等媒体作用，通过深入开展思想教育、着力强化纪律教育、广泛进行典型教育，切实提高广大党员干部、教职工拒绝收送“红包”的自觉性和坚定性。二是强化监督检查。高度重视日常督促检查，特别是加大在重大节日和重要时间段的监督检查力度，多渠道公布“红包”问题举报电话、电子邮箱等，支持和鼓励广大师生员工监督和举报。三是强化制度规范。大力推行公务卡结算制度，深化落实“三公”经费按季核查公示制度、各单位财务运行查询监督机制及各单位创收收入申报制度，全面梳理各单位职责与职权清单，认真开展廉能风险防范管理，防止权力寻租、暗箱操作等带来的“红包”问题。四是强化案件查处。畅通投诉举报渠道，加大信访核查力度，对违反规定收送“红包”行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息，绝不手软。同时认真落实通报曝光制度，点名道姓通报曝光收送“红包”典型案件，不断释放执纪必严的信号。