学校开展校级领导班子岗位廉能管理工作
为深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作，进一步加强学校领导班子建设，提高学校领导班子成员廉政风险防控能力，学校下发了《关于学校领导班子成员实行岗位风险廉能管理的实施方案》，从2013年5月下旬至9月底，在校级领导班子层面开展了岗位廉能管理工作。
积极排查廉政风险。学校领导班子成员结合个人分管工作和岗位职责，分别从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，认真梳理并查找了可能出现不廉洁行为的风险点和薄弱环节，围绕贯彻执行党风廉政建设责任制，重点查找了因党风廉政建设工作失职或不到位而产生的廉政风险58项。
切实制定防控措施。学校领导班子成员针对查找出来的廉政风险，对照分管工作的相关规程、制度，结合领导干部廉洁自律、干部选拔任用及贯彻执行党风廉政建设责任制等方面，制定了防范控制廉政风险的具体措施和办法64条。
认真作出廉政承诺。学校领导班子成员结合排查廉政风险和制定防控措施，有针对性地做出了廉政承诺66项。